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CUESTIÓN DE EDAD: Experiencia laboral, un requisito difícil de alcanzar

2015-01-06


FPP
Incluso los jóvenes que se gradúan con excelencia académica o que siguen más de dos carreras tienen dificultades para incorporarse al mercado laboral por las exigenciasde empresas e instituciones

Violeta Soria, Cochabamba
"Buscamos gente con  experiencia" puede ser la frase lapidaria para jóvenes que se aprestan a insertarse en el mercado laboral por primera vez, Incluso aquellos que han reunido un aval académico de excelencia suelen verse obligados a buscar durante meses y años un trabajo adecuado a sus expectativas.

Las dificultades de los jóvenes para acceder a un trabajo, también, se reflejan en las estadísticas. Pues mientras desempleo de la población económicamente activa llega al 8,2 por ciento, el desempleo juvenil es casi el doble con el 14,5 por ciento, según el Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario (Cedla).

 A ello se suma que los primeros empleos  son precarios, inestables, con bajos ingresos y sin seguridad social. El panorama se complica puesto que la tasa de desempleo ilustrado afecta al 18 por ciento de la población joven. Las mujeres son las más afectadas por la realidad laboral.

En Cochabamba, el porcentaje de titulados con calificaciones altas varía de acuerdo a la universidad. Los titulados con excelencia en la Universidad Mayor de San Simón (UMSS) representan el 18,3 por ciento de la población. En tanto que en la Universidad Católica Boliviana (UCB) llegan al tres por ciento. Por otro lado, los jóvenes que realizan  dos o más carreras simultáneamente no superan el uno por ciento en ambas.

Los jóvenes profesiones coinciden en afirmar que las empresas no "valoran" sus logros académicas. Por el contrario, priorizan la experiencia laboral con la cual no cuentan. Ante ello, el primer empleo que obtienen es  por "muñeca" y el primer sentimiento que experimentan  es la  frustración.     

Derecho de piso
Con cinco libros publicados desde los 17 años, la escritora  Ana Triveño (23),  además de una licenciatura en Comunicación y un diplomado en Educación Superior tiene dificultades para conseguir un trabajo.

La escritora, que explota la narrativa fantástica y pone énfasis en la juventud, contó que la editorial Kipus publicará su tesis sobre  la construcción de la identidad cultural en la literatura cochabambina este año. Sin embargo, asegura que a pesar de sus logros y  realizar prácticas en radiodifusión  y en el  observatorio cultural municipal, todavía no obtuvo su primer empleo porque le decían  que era "imposible" contratar a más  personal.

A ello se suma que le es "muy difícil" encontrar  trabajo porque su área de interés laboral como es la docencia solicita personas con "experiencia"; sin embargo, Triveño asegura que asumió el reto y pidió al gobierno y la sociedad creer en la juventud.

Y es que a pesar que las buenas calificaciones o la cantidad de títulos académicos  conseguidos en la universidad  el mercado laboral para los  jóvenes con excelencia académica es más reducido que para la mano de obra no calificada.

Los jóvenes con una brillante carrera universitaria, como la bailarina Iliana Villarroel, se enfrentan a una serie de obstáculos a la hora de conseguir trabajo. Pero, la mayor barrera es la falta de experiencia que exigen ineludiblemente las empresas e instituciones. Iliana se gradúo de una universidad privada como ingeniera comercial con una calificación de tesis de 92 sobre 100, sin embargo, en su búsqueda laboral se encontró con muchas puertas cerradas, porque le exigían una experiencia mínima de uno a dos años.

Después de postularse durante seis meses a varias convocatorias y becas figuró entre las mejores, pero, nunca supieron explicarle las razones por las cuales no fue aceptada. Luego, de varios intentos, finalmente, consiguió su primer trabajo. Hoy y por "recomendación de una amistad" se desempeña como administradora de una empresa importadora de embalajes plásticos flexibles. "Es el derecho de piso que  los jóvenes de alguna forma tenemos que pagar siempre", comentó.

A pesar de haber realizado dos carreras: Ingeniería Comercial y Administración de Empresas en universidades privadas, Lilian Salvatierra, otra joven contó que  el principal problema para  obtener su primer empleo a pesar de realizar pasantías fue la falta de experiencia. 

"Por más que te  gradúes con excelencia o tengan más de dos carreras, si no tienes experiencia laboral es difícil que te valoren", puntualizó. Salvatierra consiguió su primer empleo como asesora comercial después de postularse a convocatorias durante cinco meses.

La historia se repite con el graduado con excelencia con 83 sobre 100 puntos de la Universidad Mayor de San Simón (UMSS), Álvaro Emilio Victoria. Éste se tituló a los 23 años de la carrera de Ingeniería Electrónica. Pero, recién nueve meses después logró insertarse en el mercado laboral. Hoy realiza prácticas y prevé estudiar instalación de gas para ampliar sus posibilidades.

Según el investigador del Cedla, Bruno Rojas,  el "drama mayor" lo experimentan los bachilleres, universitarios y profesionales. Estos enfrentan a un mercado laboral con mayor apertura a personas  con  "poca o ninguna calificación y donde el mérito académico tiene poca incidencia".

Los jóvenes demandan al  Gobierno valorar el capital intelectual formado en las  universidades, mayor contacto entre la universidad y empresas a fin de ganar experiencia y políticas reales de empleo  juvenil.  El artículo 46 de la Constitución Política del Estado establece el derecho de toda persona  al "trabajo digno". Asimismo, el artículo 48 indica  que el Estado garantizará la incorporación de jóvenes al sistema productivo.

PAE y bolsa de empleo
A través de un comunicado expuesto en la página oficial del Programa de Apoyo al Empleo (PAE), se conoció que el Ministerio de  Trabajo, Empleo y Previsión Social prevé implementar el proyecto "Mejora de empleabilidad e ingresos laborales de jóvenes". Éste  será aplicado en las nueve capitales del país entre 2015 y 2020.

A pesar de que el PAE garantiza la capacitación en puestos laborales  públicos o privados de trabajadores, técnicos y profesionales mayores de 18 años en situación de desempleo y con ello la inserción laboral,  lanza convocatorias  de puestos de trabajo al interior de la misma con requisitos de experiencia general de siete años; específica de cinco años y dos en el área a postular.

A la fecha una de las experiencias de inserción laboral  promovida por el Gobierno a través del Ministerio de Trabajo  se traduce en el Programa "Mi primer empleo digno". Este  benefició, entre el 2008 a la fecha, a 6000 jóvenes con capacitación técnica laboral. Las áreas, entre algunas son: metal mecánica, construcción de unidades  habitacionales, instalación de gas domiciliario, confección industrial y gastronomía.

En Cochabamba, el municipio de Quillacollo firmó en julio pasado un convenio con el Ministerio de  Trabajo para transferir el modelo del programa  que será  aplicado a partir del 2015. Quillacollo es el primer municipio que trabaja en la promoción del empleo juvenil.

La Fundación Infocal regional Cochabamba,  implementa, por su lado, la  Bolsa de Trabajo para facilitar la inserción laboral de jóvenes formados como técnicos superiores. El servicio virtual y gratuito, se constituye en una intermediación entre el estudiante y las empresas que buscan mano de obra calificada.

 

 

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